大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业知乎的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
待业与就业政府能解决吗？残疾人的就业之路！？
1 待业和残疾人的就业问题是比较复杂和难以解决的问题，政府单靠一己之力难以完全解决。
2 带业和残疾人的就业问题需要从多个方面着手解决，包括政府出台相关的就业政策、提供更多的就业机会等等。
3 另外，企业也需要在招聘和培训方面给予待业和残疾人更多的支持和帮助，促进他们更好地融入到社会中。
4 总之，待业和残疾人的就业问题需要政府、企业和社会各方面的共同努力，才能够得到更好地解决。
政府可以通过出台政策、提供培训和就业服务等多种方式来帮助待业和残疾人就业。例如，政府可以推出就业创业扶持政策，为符合条件的人群提供补贴和资金支持；在社会福利体系中，政府可以设立残疾人就业扶持基金，帮助残疾人服务中心提供就业培训、职业介绍、岗位适配等多种服务；同时，政府也可以通过提供就业信息等方式，为待业和残疾人提供更多的就业机会和选择，促进其就业。但是，人们也需要自身有一定的素质和能力，积极地寻找工作机会，并且不断提升自己的专业技能和胜任力，才能更好地适应就业市场。
1 待业和残疾人的就业都是一个长期而复杂的问题，政府单方面的解决并不容易。
2 待业问题的根源在于经济发展不稳定，就业机会不足，而解决这个问题需要政府加大对经济的投入，推动产业升级，提高技能人才的培养和就业机会的创造。
3 残疾人的就业问题也比较复杂，需要政府加大对残疾人的关爱和支持力度，建立完善的残疾人就业政策和制度，提高残疾人的职业技能和就业能力，同时加强对企业的引导和鼓励，鼓励他们给予残疾人更多的就业机会和支持。
4 总之，政府需要全面而系统地解决待业和残疾人就业问题，需要多方面的协调和合作，也需要广大社会力量的参与和支持。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
到此，以上就是小编对于残疾人就业知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业知乎的3点解答对大家有用。